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17일 업계에 따르면 삼성전자는 임원의초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급한다고 공지했다.

상무는 50%, 부사장은 70%, 사장은 80% 이상의 성과급을 자사주로 지급받고, 등기임원은 100%를 자사주로 지급받는다.

지급된 주식은 2026년 1월부터 지급되며, 직급별로 1~2년간 매도가 제한된다.

17일 업계에 따르면 삼성전자는 사내 게시판에 임원에 대한초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하는 내용을 공지했다.

상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상의 자사주를 선택해야 한다.

직급이 올라갈수록 더 많은 책임을 부과하는 구조다.

17일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 공지를 통해 올해 임원들에 대한초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하기로 하고 결정했다고 알렸다.

OPI는 소속 사업부의 실적이 연초 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 제도다.

삼성전자는 오늘(17일) 임원에 대한초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하는 내용의 공지를 사내에 띄웠습니다.

OPI는 소속 사업부 실적이 연초 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인.

사업부 실적이 연초 목표를 초과할 경우 지급 임원 성과급 일부, 자사주로 지급 삼성전자가 책임 경영 강화를 위해 올해 임원초과이익성과급(OPI)을 자사주로 지급하기로 결정했다.

1년 뒤 주가와 연동해 지급량을 조정하는 방식으로, 임원들의 책임감을 높이고 주가 관리에 힘쓰겠다는 취지다.

17일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 게시판에 임원에 대한초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하는 내용을 공지했다.

OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것이다.

삼성전자는 17일 사내 공지를 통해 2025년 임원들에 대한초과이익성과급(OPI) 일부를 자사주로 지급한다고 밝혔다.

상무는 성과급의 50%, 부사장은 70%, 사장은 80% 이상을 자사주로 받아야 한다.

등기임원은 100%가 의무다.

지급은 1년 뒤인 2026년 1월에 이루어진다.

부사장 이하는 지급 후 1년, 사장단은 2년간.

삼성전자는 올해 사업부별초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정해 17일 공지했다.

초과이익성과급은 해당 임직원이 소속된 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘어설 경우, 초과이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%를 지급하는 제도다.

통상 삼성전자 성과급 가운데 가장 큰 비중을 차지하는.

17일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 게시판에 임원에 대한초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하는 내용을 공지했다.

OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급한다.

목표달성장려금(TAI)과 함께.

17일 삼성전자는 사내 공지를 이 같은 내용을 알렸다.

이에 따라 앞으로 상무는 성과급의 50% 이상을 자사주로 선택해야 한다.

https://www.cheongdamu.co.kr/

부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상, 등기임원은 100%다.

이 주식은 1년 후인 내년 1월.