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내년부터육아휴직급여가 1년 1800만원에서 2310만원까지 인상되는 등육아휴직에 대한 복지가 상향된다.

고용노동부는 17일 이 같은 내용을 담은 시행령을 발표했다.

이날 오전 국무회의에서는 고용보험법 시행령 일부개정령안 등 고용부 소관 3개 대통령령안을 심의·의결했다.

편지를 전달하고, 지난 11월 수능을 앞둔 임직원 자녀에게 응원의 선물을 전달하는 등 가족친화 복지제도를 운영 중이다.

뿐만 아니라, 일과 가정의 양립을 위해 출산과 양육 등 생애주기에 맞춘 복지 프로그램인 남성 의무육아휴직제와 여성육아휴직연장 시 최대 2년 가능, 유연근무제 등을 시행하고 있다.

출산휴가와육아휴직은 함께 신청할 수 있고,육아휴직을 신청했는데 사업주가 2주 내 허용하지 않을 경우 신청한 대로 휴직할 수 있게 된다.

고용노동부는 17일 국무회의에서 이같은 내용의 고용보험법.

권익위는 “육아기 단축근무와육아휴직의 경력 기간 인정과 호봉 산정 방식의 차이가 형평성에 반할 우려가 있다”며 이 같이 밝혔습니다.

교육부의 ‘보육사업안내’에 따르면, 육아기 근로 시간 단축 시 하루 6시간 이상 근무한 경우에만 호봉을 정할 때 1일 근무로 인정받고, 하루 6시간 미만 근무한 경우는.

내년부터육아휴직급여가 연 최대 1800만원에서 2310만원으로 인상된다.

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사진=고용노동부 내년부터육아휴직급여가 연 최대 1800만원에서 2310만원으로 인상된다.

고용노동부는 17일 국무회의에서 이 같은 내용을 담은 '고용보험법 시행령' 일부개정령안 등 고용노동부 소관 3개 대통령령안을 심의.

내년부터육아휴직급여가 월 최대 250만원으로 인상된다.

고용노동부는 17일 국무회의에서 이런 내용의 고용보험법 시행령 개정안과 남녀고용평등법 시행령 개정안이 의결돼 내년 1월 1일부터 시행된다고 밝혔다.

육아휴직급여 상한액은 현재 월 150만원에서 내년 250만원으로 증액된다.

한편 롯데건설은 초등학교 입학을 앞둔 임직원 자녀에게 축하 선물과 편지를, 수능을 앞둔 임직원 자녀에게 응원의 선물을 전달하는 등 가족친화 복지제도를 운영 중이다.

일과 가정의 양립을 위해 남성 의무육아휴직제와 여성육아휴직연장 시 최대 2년 가능, 유연근무제 등을 시행하고 있다.

내년부터육아휴직급여 상한액이 현재 월 150만원에서 내년 250만원으로 오른다.

고용노동부는 17일 국무회의에서 이같은 내용의 고용보험법 시행령 개정안 등 고용노동부 소관 3개 대통령령안을 심의·의결했다고 밝혔다.

이날 의결된 시행령 개정안은 내년 1월 1일부터 시행된다.

선물과 편지를 전달하고, 지난 11월 수능을 앞둔 임직원 자녀에게 응원의 선물을 전달하는 등 가족친화 복지제도를 운영 중이다.

또한, 일과 가정의 양립을 위해 출산과 양육 등 생애주기에 맞춘 복지 프로그램인 남성 의무육아휴직제와 여성육아휴직연장 시 최대 2년 가능, 유연근무제 등을 시행하고 있다.

현재 월 최대 150만원인육아휴직급여가 내년부터 250만원까지 상향된다.

고용노동부는 17일 국무회의에서 이런 내용의 고용보험법 시행령 개정안과 남녀고용평등법 시행령 개정안이 의결돼 내년 1월 1일부터 시행된다고 밝혔다.

'부모 함께육아휴직제' 사용 시 첫 달 급여 상한액과 한부모 노동자 첫 3개월.